(no subject)

Прочёл статью (CIO.com, на английском), заставившую задуматься. Насколько, действительно, работодатель имеет право контролировать публикацию сотрудником ЛИЧНОЙ информации?

Вот казалось бы: какое компании дело, что у меня есть страничка на однокласнегах Facebook, где написано "я сегодня удачно покакал" и размещены невинные фотографии меня с тремя блядями моим пуделем. Ан нет: уже есть прецедент, когда сотруднику отдела закупок фирма запретила создавать аккаунт на фейсбуке. Почему? А потому, что если он это сделает - потенциальные поставщики могут вычислить, как он выглядит и где живёт, подстроить "случайную" встречу в Старбаксе и посулить ему откат за выбор их компании в качестве поставщика. А закупщик обязан быть нейтральным.

Нормально ли это, допустимо ли? Где именно пролегает граница "не ваше собачье дело"?

Другой вопрос: во многих современных мобильных телефонах есть GPS, позволяющий отслеживать местонахождение с очень высокой точностью. Если работодатель выдал вам телефон - имеет ли он право собирать эту информацию? Думаю, ему будет очень интересно узнать, что сотрудник отдела продаж в рабочее время, перед визитом к клиенту, завернул в бордель выпить пивка.

Есть о чем подумать.

P.S. Все эти вопросы очень забавно накладываются на тонны бумаг, которые я сейчас заполняю для будущего работодателя. "Я обязуюсь не разглашать...", "Я сознаю, что Компания имеет право...", "Если Компания ошибается - см. пункт 1...", "В случае конфликта я обязуюсь совершить сеппуку посреди моста Голден Гейт..."

UPD. В комментах упомянули ситуацию, когда работодатель требует от сотрудницы подписать обязательство не рожать в течение ближайших 5 лет. Тоже, прямо скажем, неоднозначная практика.