Делойт: полугодовой отчет.

Написал подруге письмо с небольшим "полугодовым отчётом" о моем впечатлении от консалтинга в целом и Делойта в частности, и оказалось, что оно вполне годится для перепоста здесь.


Если коротко, в общем - все нормально :) Работа интересная, с поправкой на тот факт, что я, как выяснилось, работать вообще категорически не хочу :) То есть даже консалтинг, который вроде как прикольно и всё такое, быстро превращается в повинность. Это, пожалуй, не проблема Делойта, а проблема моего внутреннего устройства, которое предпочитает сидеть дома и ковыряться во внутренностях компа :)

Справляюсь более-менее неплохо. Бывает, что есть ощущение, что "не тяну", но это короткие периоды. Уже не раз чувствовал, что выдал реально хороший продукт - это приятно. В плане часов - все очень сильно зависит от проекта. На одних проектах уходишь в шесть-полседьмого, на других каждый день торчишь с 8 до 8. На выходных пока не загружают (ну то есть бывает, что осталось что-то доделать, но обычно не больше часа-двух - парадигмы "а вот этим куском займись на выходных, и чтоб к понедельнику все было" здесь нет).

Знания, в общем-то, никакие не нужны. Вообще. Абсолютно всему научаешься в процессе работы. Я бы оценил разбивку полезных знаний (т.е. тех, которыми я реально пользуюсь для работы) как 80% Deloitte experience, 10% MBA, 10% past experience. Возможно, доля МВА реально несколько больше, но скорее не в области собственно знаний, сколько в области другого образа мышления. То есть он безусловно не бесполезен, но сказать, что "меня там научили делать А, В и С, и это мне пригодилось", я вряд ли могу. В тех (частых) ситуациях, когда я чего-то не знаю - это почти всегда "у меня мало опыта работы на проектах в Делойт", а не "мне надо было послушать такие-то лекции".

Отдельной темой, которой я почему-то сильно заморочился и постоянно обращаю внимание, является quality of people. Маккинзи "испортил" меня исключительно умными, проницательными людьми вокруг. Там реально ходишь по офису - и чувствуешь, как вокруг гудит интеллект, как трансформаторная будка :) Это вовсе не делает этих людей более приятными в общении (даже наоборот, их бесит, когда кто-то медленно соображает, так что тупить никак нельзя), но работать очень интересно, это мотивирует. Challenge. Здесь, в Делойт, этого радикально меньше. Народ в целом не тупой, но... обычный, что ли. Нормальные такие работники, неплохо соображают, трудолюбивые, дружелюбные. Но вот этого - ух, вот это он ПРИДУМАЛ! - нету. Это печально. (*)

В любом случае в целом я доволен :) Я хотел остаться, я остался, я трудоустроен, мне платят неплохое бабло, у меня есть неплохая перспектива. Это главное. А поводов погундеть всегда найдётся :)

(*) Дисклеймер для читающих это работников Делойт (а вдруг): чуваки, без обид. Это моё впечатление, я в общем никого конкретно тупым не обзываю :) Так сложилась ситуация для меня лично, и понятно, что по моим впечатлениям нельзя судить о компаниях в целом.

(no subject)

Мой отчет породил дополнительные вопросы, на которые, наверно, есть смысл ответить отдельным постом :)

> чем ХОРОША твоя нынешняя контора и кто ты в ней в итоге?(ничего о специфике не знаю, но меня ж всегда человеческий аспект интересует)
> как ты чувствуешь себя за рулем на дороге?

Контора лично для меня хороша рядом вещей:

1) они очень серьезно занимаются IT;
2) это огромный, надежный бизнес, так что в плане job security все хорошо;
3) они неплохо котируются, так что ценность моего резюме возрастает;
4) карьерный рост довольно быстрый (стандартный для консалтинга, медленнее банкинга, быстрее всех остальных);
5) платят прилично.

Это если сравнивать с другими работодателями в Штатах. При этом надо учитывать, что сравнение "Делойт или хер собачий" тоже не лишено актуальности ;)

Я называюсь senior consultant, по сути - "рядовой думатель". Ниже меня - аналитики, они "делатели", т.е. я им даю задания, что посчитать. Выше меня - менеджеры, "управленцы", организуют процесс выполнения проекта. Еще выше - партнеры, которые управленцы высшего звена плюс продажники.

Человеческий аспект такой: на каждом проекте команда формируется заново с нуля. То есть у меня нет постоянного начальника, постоянных напарников. Два месяца посидели, выдали некий продукт – и разбежались. У этого расклада есть плюсы и минусы. Плюсы в том, что это интереснее (часто сменяются задачи, все время учишься), а кроме того дурак-начальник не будет портить тебе кровь всю жизнь :) Главный минус в том, что постоянно находишься в «режиме трудойстройства». Проекты себе надо искать самостоятельно – то есть непрерывно общаться, налаживать контакты, сверкать регалиями, networking, networking, networking...

Такие дела. Не уверен, что я правильно понял вопрос, но если что – я и еще могу написать :)

За рулем чувствую себя прекрасно. Довольно неуверенно еще – во время маневров немного дергаюсь. Но процесс нравится :) Стоически удерживаюсь от превышений скорости. (Ну то есть не то что совсем не превышаю конечно, но не гоняю как бешеный.) Есть ощущение, что со временем буду водить вполне прилично.